對于獵頭來說最悲劇的事情不是找不到候選人，而是找到了候選人，可是候選人對你推薦的工作根本不感興趣。那么獵頭究竟怎么做才能讓候選人接受你推薦的只為呢？

1.首先要獲得候選人的認可

獵頭雖然接觸各色各樣的人，擁有廣泛的人脈，但是相比一些行業(yè)精英地位是很尷尬的。獵頭想要讓候選人接受所推薦的職位，獲得候選人的認可是很必要的。獵頭可以憑借自身服務(wù)的專業(yè)性與候選人平等溝通，以廣泛的閱歷得到候選人的尊重，進而實現(xiàn)職位的推薦。

2.讓候選人覺得你是站在他的角度

候選人對獵頭不信任的原因之一便是在他們眼里獵頭是為企業(yè)服務(wù)的，因此會多說企業(yè)的好話，而不顧候選人的真實狀況。為了打破候選人對獵頭的錯誤認知，候選人要講事實、擺道理，以真誠打動候選人，讓候選人意識到你是站在他的角度思考問題。

3.為候選人做好職業(yè)規(guī)劃

雖然候選人在其專業(yè)領(lǐng)域是資深的，但未必有好的規(guī)劃。不少候選人拒絕獵頭推薦是因為他們覺得自己現(xiàn)在就很好，沒必要跳槽。作為獵頭在與候選人溝通的過程中一定要把握好這一點，為其明確職業(yè)方向，讓對方認識到還能有更好地發(fā)展。

4.堅持就是勝利

不少獵頭推薦候選人失敗差的就是堅持，你可能在努努力候選人就接受推薦的職位了。可由于獵頭缺乏堅持，從而導(dǎo)致候選人最終放棄。有這樣一個例子：甲乙兩個獵頭推薦的是同一個職位，可候選人選擇了甲而放棄了乙，并不是候選人和甲熟，而是甲有那份堅持。

5.傾聽候選人的想法

獵頭在與候選人交流的過程中不要自己一個人說，要多聽聽候選人的看法。畢竟找工作的是候選人，他們更會為自己的未來考慮。如果獵頭只顧自己一味的說，不懂得考慮候選人的感受，候選人會覺得獵頭很敷衍，造成不信任，最終選擇放棄。

獵頭為候選人推薦職位這是好事，這是為候選人找工作。但就像做生意不能強買強賣，想要候選人接受獵頭所推薦的職位要注意方法，急不來的。