常州獵頭公司主要做的層級職位是企業高級管理職位、專業技術職位和高級專業人才。?

高級管理職位?：這包括但不限于首席執行官、高級經理、部門負責人等。這些職位通常需要具備豐富的管理經驗和領導能力，能夠帶領團隊應對各種挑戰，推動公司業務的發展。

專業技術職位?：這涵蓋了各種需要專業技能的職位，如工程師、設計師、數據分析師等。這些職位需要具備深厚的專業知識和技能，能夠在專業領域內提供高質量的工作成果。

高級專業人才?：這包括一些特定領域的專家，如法律顧問、財務顧問等。這些人才通常在特定領域內具有深厚的專業知識和經驗，能夠為公司提供專業的建議和解決方案。

此外，常州獵頭公司在為客戶提供服務時，還會進行背景調查、推薦候選人、協助簽訂雇傭協議、提供后續服務及保證期等，以確保客戶能夠成功聘用合適的候選人，并在試用期階段提供必要的支持和協調，確保候選人能夠順利融入公司并發揮其最大價值?

常州獵頭公司的收費標準一般是候選人崗位綜合年薪的20%-30%。?這一收費標準適用于中大型獵頭公司，并且這個范圍可以根據候選人的職位、經驗、能力等因素有所調整。具體到收費方式，獵頭公司通常采用的收費模式包括：

?按成功推薦的人數收費?：獵頭公司每成功推薦一個候選人給企業，并且該候選人被企業錄用后，按照候選人年薪的一定比例收取費用，這個比例通常在20%-30%之間。

?按項目收費?：對于大型或復雜的招聘項目，獵頭公司可能會根據項目的復雜程度、緊急程度、行業領域等因素，與企業簽訂一個整體的項目合同，約定一個固定的費用。

?按服務周期收費?：有些獵頭公司會提供長期的人才招聘服務，按照服務周期來收費，例如簽訂一個為期一年的服務合同，約定在這個期間內為企業提供一定數量的人才推薦服務，并按照約定的價格收取費用。

此外，獵頭公司的收費標準并沒有統一的標準，不同的獵頭公司、不同的服務項目、不同的行業領域，收費都會有所差異。因此，具體的收費標準還需要根據企業的具體需求、人才年薪及市場情況等因素來確定。在選擇獵頭公司時，除了關注收費標準，還應考慮其服務質量、行業經驗等因素，以確保招聘效果和性價比。