職位年薪：26萬

企業(yè)名稱：常州某建材上市公司

崗位描述：
1、 負責績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核實施、績效結(jié)果申訴、績效結(jié)果應用流程及標準建設；
2、依據(jù)集團戰(zhàn)略落地路徑和核心打法設計集團層面績效指標庫和部門績效指標庫，組織各級組織曬 KPI；
3、負責撰寫集團年中和年終績效分析報告，指導各中心編輯月度績效分析報告；
4、負責起草、編制、修訂高層年度、中基層月度績效管理制度、部門績效管理制度，并貫徹落實；
5、負責領(lǐng)先體系內(nèi)績效管理項目立項、調(diào)研、咨詢、設計、交付、指導政委落地工作；
6、負責專題研究績效管理突出問題，出具解決方案，建設領(lǐng)先未來特色問題案例庫，引用行動學習、案例研討、角色扮演工具在領(lǐng)先大學培訓績效管理課程。
任職資格：
1、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗 ，3 年以上專職績效管理工作經(jīng)驗；
2、熟練運用 OKR、KPI、GS、BSC、KSF 工具，且靈活結(jié)合業(yè)務快速變化；
3、具有公司戰(zhàn)略落地、績效激勵實操經(jīng)驗；
4、具有大型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟練人力三支柱體系；
5、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果。

職位周期：17天