常州新能源產業的快速發展帶來了對人才的大量需求，?尤其是在新能源領域的高端人才方面。?為了吸引和留住人才，?常州市采取了一系列措施，?包括提供高薪酬獎勵、?建設人才公寓、?以及提供個性化的服務設施等，?以提升留才興才的效果。?具體來說，?常州市在人才政策方面進行了迭代升級，?全面覆蓋了青年人才、?科技人才和高層次人才，?構建了新能源之都人才矩陣。?在引進高端人才方面，?常州市注重市場化機制，?鼓勵新能源企業招引高層次人才，?對年薪30萬元以上的人才給予最高10萬元的高薪酬獎勵。?此外，?對于新能源產業發展急需的“高精尖缺”人才，?常州市還量身打造了特殊支持政策，?采取“一事一議”的方式集聚頂尖人才，?提供最高1億元的支持激勵。?

在薪酬水平方面，?常州市新能源公司的工資待遇相對較好。?根據職友集的數據，?新能源電池工程師在常州的月薪范圍大致在10K到20K之間，?而新能源公司的工資按學歷和經驗統計，?中專學歷者的工資約為12.9K，?應屆生約為8.9K。?此外，?常州新能源公司的辦公區域主要分布在武進區和金壇區，?其中武進區的平均工資水平較高，?約為15.8K。?

綜上所述，?常州市通過提供高薪酬、?建設人才公寓、?提供個性化服務等措施，?吸引了大量人才投身于新能源產業的發展。?同時，?常州市新能源公司的工資水平在行業中具有一定的競爭力，?為人才提供了較好的經濟保障。?

免責申明：本文轉自互聯網平臺，不作為任何商業用途，僅作信息分享。本文版權歸原作者，所有如若有侵權，請聯系我們刪除。