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中國對英偉達發(fā)起反壟斷調(diào)查對中國企業(yè)有哪些影響？
2024-12-17短期市場競爭格局調(diào)整市場份額有望重新分配：英偉達在全球 AI 芯片等領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位，此次調(diào)查可能導(dǎo)致其在中國市場的業(yè)務(wù)受限。這將為中國本土企業(yè)騰出一定的市場空間，像寒武紀、摩爾線程等芯片設(shè)計企業(yè)有望獲得更多市場份額，與英偉達在 GPU、AI 芯片等市場展開更充分競爭，提升自身品牌知名度和市場影響力6。供應(yīng)鏈企業(yè)面臨短期波動：對于英偉達的供應(yīng)鏈企業(yè)，如滬電股份等 PCB 供應(yīng)商，短期內(nèi)可能因英偉達訂單的不確定性而業(yè)績承壓。但從長期看，如果國產(chǎn)芯片企業(yè)崛起，這些供應(yīng)鏈企業(yè)也有望··· -
電動汽車技術(shù)發(fā)展：駛向綠色未來
2024-12-10在當今全球?qū)Νh(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的高度關(guān)注下，電動汽車技術(shù)正以驚人的速度發(fā)展，引領(lǐng)著交通領(lǐng)域的綠色變革。一、電動汽車的發(fā)展歷程電動汽車的歷史可以追溯到 19 世紀末期，當時就已經(jīng)出現(xiàn)了一些早期的電動汽車。然而，由于電池技術(shù)的限制和燃油汽車的崛起，電動汽車在 20 世紀的大部分時間里處于停滯狀態(tài)。直到近年來，隨著環(huán)保意識的增強、電池技術(shù)的突破以及政府的大力支持，電動汽車迎來了新的發(fā)展機遇。如今，電動汽車已經(jīng)成為全球汽車產(chǎn)業(yè)的重要發(fā)展方向，各大汽車制造商紛紛加大對電動汽車的研發(fā)和··· -
中國工業(yè)機器人發(fā)展：崛起之路與未來展望
2024-12-05在當今全球制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的浪潮中，中國工業(yè)機器人的發(fā)展正以迅猛之勢崛起，成為推動中國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。一、中國工業(yè)機器人發(fā)展的背景與機遇隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，制造業(yè)對自動化、智能化生產(chǎn)的需求日益增長。工業(yè)機器人作為先進制造業(yè)的關(guān)鍵支撐裝備，具有高效、精準、可靠等特點，能夠有效提高生產(chǎn)效率、降低勞動成本、提升產(chǎn)品質(zhì)量，因此在中國制造業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。同時，國家政策的大力支持也為中國工業(yè)機器人的發(fā)展提供了良好的機遇。政府出臺了一系列鼓勵工業(yè)機器··· -
企業(yè)人力資源如何進行員工滿意度調(diào)查？
2024-12-04一、引言員工滿意度是衡量企業(yè)管理水平和員工工作狀態(tài)的重要指標。通過進行員工滿意度調(diào)查，企業(yè)可以了解員工的需求、期望和關(guān)注點，發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，從而采取針對性的措施進行改進，提高員工的工作積極性和忠誠度，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。二、確定調(diào)查目的和范圍明確調(diào)查目的了解員工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、管理水平等方面的滿意度。發(fā)現(xiàn)員工關(guān)注的問題和需求，為企業(yè)改進管理提供依據(jù)。評估企業(yè)管理措施的效果，為制定未來的發(fā)展戰(zhàn)略提供參考。確定調(diào)查范圍確定參與調(diào)查的員工范圍，包括不同部門、不··· -
2024 年企業(yè)中高層管理人員年度業(yè)績考評范本
2024-11-23在企業(yè)的發(fā)展進程中，中高層管理人員起著關(guān)鍵的引領(lǐng)和決策作用。對他們進行科學(xué)、全面的年度業(yè)績考評，不僅能夠準確評估過去一年的工作成效，還能為企業(yè)未來的發(fā)展提供重要的指導(dǎo)和方向。一、考評的重要性明確工作成果年度業(yè)績考評可以清晰地展示中高層管理人員在過去一年中的工作成果，包括業(yè)務(wù)指標的完成情況、項目的推進進度、團隊的管理成效等。通過量化的評估，能夠讓管理人員對自己的工作有一個客觀的認識。激勵與約束合理的考評機制可以激勵中高層管理人員積極進取，努力實現(xiàn)更高的工作目標。同時，對于表現(xiàn)不··· -
如何評估候選人的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展是否匹配？
2024-11-21評估候選人職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展是否匹配的有效方法及要點：了解候選人職業(yè)規(guī)劃的具體內(nèi)容目標崗位契合度：仔細詢問候選人未來 3 到 5 年甚至更長遠的職業(yè)目標，看其期望達到的崗位與公司內(nèi)部的晉升通道是否契合。例如，公司設(shè)有從初級銷售代表逐步晉升到銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)理的清晰路徑，而候選人表示希望長期扎根銷售領(lǐng)域，先在 1 - 2 年內(nèi)成為業(yè)績突出的銷售代表，后續(xù)朝著銷售管理崗位發(fā)展，那在崗位目標層面是有較高匹配度的；反之，若公司專注于實體產(chǎn)品銷售，而候選人一心想轉(zhuǎn)型做互聯(lián)網(wǎng)運營管理··· -
HR經(jīng)理如何判斷候選人的離職原因是否真實？
2024-11-21在招聘過程中，準確判斷候選人的離職原因是否真實至關(guān)重要。這不僅有助于我們了解候選人的職業(yè)穩(wěn)定性和適應(yīng)性，還能為企業(yè)篩選出更合適的人才。以下是一些方法來判斷候選人離職原因的真實性。一、深入詢問離職細節(jié)要求詳細闡述在面試中，讓候選人詳細地闡述離職原因。一個真實的離職原因通常能夠被清晰、有條理地表達出來。例如，如果候選人說是因為公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位被裁撤，那么可以進一步詢問公司業(yè)務(wù)是如何調(diào)整的、具體哪些崗位受到了影響、自己在這個過程中做了哪些努力等細節(jié)問題。如果候選人能夠詳細地回答··· -
開拓獵頭行業(yè)細分垂直領(lǐng)域業(yè)務(wù)時需要注意哪些問題？
2024-11-16在開拓獵頭行業(yè)細分垂直領(lǐng)域業(yè)務(wù)時，以下這些問題需要著重注意：專業(yè)知識儲備方面行業(yè)理解深度：必須對選定的細分垂直領(lǐng)域有極為深入且透徹的了解。例如要開拓新能源汽車電池研發(fā)領(lǐng)域的獵頭業(yè)務(wù)，就需要清楚從基礎(chǔ)材料研發(fā)到電池整體封裝等各環(huán)節(jié)的技術(shù)細節(jié)、不同技術(shù)路線（像磷酸鐵鋰、三元鋰等各自的優(yōu)缺點），以及行業(yè)目前面臨的技術(shù)瓶頸和未來發(fā)展方向等。若專業(yè)知識不足，很難與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才及企業(yè)進行有效溝通，也難以精準判斷候選人是否符合崗位要求。行業(yè)動態(tài)跟進及時性：細分垂直領(lǐng)域的發(fā)展變化往往較快··· -
常州新能源行業(yè)獵頭公司找人才的途徑
2024-11-14常州新能源行業(yè)獵頭公司尋找人才主要通過以下多種途徑：一、行業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺與數(shù)據(jù)庫專業(yè)招聘網(wǎng)站利用專注于新能源領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站，如北極星電力招聘網(wǎng)等。這些網(wǎng)站積累了大量新能源行業(yè)的專業(yè)人才簡歷，涵蓋了從技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造到項目管理等各個崗位。獵頭公司可以通過精準的關(guān)鍵詞搜索，如 “新能源電池研發(fā)工程師”“太陽能光伏系統(tǒng)設(shè)計師” 等，篩選出符合客戶崗位要求的潛在人才。同時，他們還可以在這些平臺上發(fā)布高端職位信息，吸引主動求職者。行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站和會員數(shù)據(jù)庫常州當?shù)匾约叭珖缘男履茉葱袠I(yè)協(xié)會··· -
?企業(yè)提升雇主美譽度吸引優(yōu)秀人才加盟的策略
2024-11-13在當今競爭激烈的人才市場中，企業(yè)要想吸引優(yōu)秀人才加盟，提升雇主美譽度至關(guān)重要。雇主美譽度不僅能幫助企業(yè)吸引到更多的優(yōu)秀人才，還能提高員工的忠誠度和敬業(yè)度，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。那么，企業(yè)該如何提升雇主美譽度呢？ 一、打造優(yōu)秀的企業(yè)文化 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它能夠塑造員工的價值觀和行為方式，同時也能吸引外部人才的關(guān)注。一個積極向上、富有活力的企業(yè)文化，能夠讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重，從而提高員工的滿意度和忠誠度。企業(yè)可以通過以下方式打造優(yōu)秀的企業(yè)文化：··· -
2024年儲能行業(yè)發(fā)展特點以及人才需求？
2024-11-12發(fā)展速度快且產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大：裝機量增長迅速：隨著新能源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對儲能的需求不斷增加，儲能行業(yè)裝機量保持高速增長。許多國家和地區(qū)都在積極推動可再生能源的發(fā)展，這為儲能行業(yè)提供了廣闊的市場空間。截至 2023 年底，中國全國已建成投運新型儲能項目累計裝機規(guī)模達 3139 萬千瓦 / 6687 萬千瓦時，平均儲能時長 2.1 小時，2023 年新增裝機規(guī)模較 2022 年底增長超過 260%。產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴張：大量資本涌入儲能行業(yè)，企業(yè)數(shù)量和產(chǎn)能不斷增加。據(jù)不完全統(tǒng)計，2··· -
制約獵頭行業(yè)發(fā)展的因素分析
2024-11-11獵頭行業(yè)在人才資源配置中起著重要作用，但也面臨著諸多制約其發(fā)展的因素。 一、行業(yè)競爭激烈 獵頭市場上企業(yè)眾多，競爭極為激烈。既有國際知名獵頭公司憑借其雄厚的資金、廣泛的全球網(wǎng)絡(luò)和成熟的運作模式占據(jù)高端市場；又有大量本土獵頭公司在中低端市場激烈角逐。新進入者不斷涌現(xiàn)，為了爭奪客戶和人才資源，常常出現(xiàn)價格戰(zhàn)、惡意挖角等不正當競爭行為。這種混亂的競爭局面不僅降低了行業(yè)的整體利潤水平，也使得企業(yè)難以投入足夠的資源用于提升服務(wù)質(zhì)量和拓展業(yè)務(wù)，從而制約了行業(yè)的健康發(fā)展。 ··· -
高端人才需求變化會對蘇州的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生哪些影響？
2024-11-09在經(jīng)濟全球化和科技飛速發(fā)展的時代背景下，常州對高端人才的需求發(fā)生著深刻的變化，這些變化對常州的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了多方面的深遠影響。 一、推動產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型 常州一直以來是制造業(yè)強市，但隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級的壓力。高端人才需求的變化促使常州的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高端化邁進。例如，在新能源汽車領(lǐng)域，對掌握電池技術(shù)、智能駕駛系統(tǒng)開發(fā)等高端技術(shù)人才的需求不斷增加。這些人才的引入，使得常州的新能源汽車產(chǎn)業(yè)從簡單的零部件生產(chǎn)向核心技術(shù)研發(fā)和整車制造轉(zhuǎn)變。 像常州的某··· -
獵頭公司如何利用社交媒體拓展人才渠道？
2024-11-08在當今數(shù)字化時代，社交媒體已不僅僅是人們交流娛樂的平臺，更是獵頭公司拓展人才渠道的重要利器。隨著人才市場的競爭日益激烈，傳統(tǒng)的招聘渠道逐漸顯露出局限性，而社交媒體的崛起為獵頭行業(yè)帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)。 社交媒體擁有龐大的用戶群體，涵蓋了各個行業(yè)、各個層次的專業(yè)人士。無論是領(lǐng)英上的職場精英，還是微博上的行業(yè)達人，亦或是微信上的專業(yè)圈子，都為獵頭公司提供了豐富的人才資源庫。通過巧妙地利用這些平臺，獵頭公司可以更廣泛、更精準地接觸到潛在的候選人。 領(lǐng)英作為全球最大的職業(yè)··· -
如何設(shè)計薪酬體系與企業(yè)業(yè)績掛鉤之策？
2024-11-07在現(xiàn)代企業(yè)管理中，將薪酬設(shè)計與企業(yè)業(yè)績緊密掛鉤是激發(fā)員工積極性、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段。 首先，明確業(yè)績指標是關(guān)鍵的第一步。企業(yè)需要根據(jù)自身的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營特點，確定一系列能夠準確衡量企業(yè)業(yè)績的指標。例如，對于以銷售為主導(dǎo)的企業(yè)，銷售收入、銷售增長率、市場占有率等指標可能是關(guān)鍵業(yè)績指標；對于生產(chǎn)型企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量合格率、生產(chǎn)效率、成本控制等指標則至關(guān)重要。這些業(yè)績指標不僅要具體、可量化，還要與企業(yè)的長期發(fā)展目標相一致。 其次，建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)。將薪酬分為固定部···