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常州正規獵頭公司告訴你如何做年度培訓計劃？
2023-03-03培訓計劃制作方法如下：步驟一：找準需求培訓計劃的制定是從需求開始的，培訓需求包括兩個層面：1、年度工作計劃對員工的要求；2、員工為完成工作目標需要做出的提升。人力資源部需通過這兩個層面的分析，才能得出較為完整的公司培訓需求。實際上，培訓需求是和員工的績效緊密結合在一起的，因此在設計員工培訓結構化表格時
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江蘇常州獵頭公司2023年互聯網行業前景分析及入行指南
2023-02-27大多說人談起“互聯網“這個話題，80%的人都說互聯網太卷了，996、裁員，是吐槽互聯網的熱門話題。對于想長期深耕互聯網行業，需要有不斷學習的決心。大多數被裁人員的通病就是：懶。在工作上不求精進，不愿意付出太多，長期下來，差距就顯而易見了，這毋庸置疑。一、互聯網行業中各個崗位分析當你想要入行互聯網行業，那你
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常州獵頭公司是如何劃分客戶等級的？
2023-02-23獵頭公司都喜歡把客戶分為一定的等級，不光光是獵頭行業這樣分，其實其他的行業也存在劃分客戶等級的情況。1、輕量級客戶。這類客戶不能給獵頭公司帶來盈利。他們的要求很高，超出了其消費支出水平，有時甚至大量浪費獵頭公司的資源。2、次重量級客戶。這類客戶數量眾多，由于其消費水平比較低，故雖屢有光顧，但真正能達成
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常州獵頭公司帶你了解如何留住優秀員工，是企業管理需要思考的問題
2023-02-20企業間的競爭實際上是人才的競爭。當今企業間的人才之戰硝煙滾滾，如何留住人才對各企業來講是一個十分重要的管理課題。導致企業人才流失的因素很多，有外部環境的誘惑，也有內部環境的影響。針對這些因素，企業管理者應該如何建立一個留住人才、留住人心的環境呢？一、留人應樹立新理念1.人力資本比財力資本更重要
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常州高端獵頭服務公司分析：常州五大支柱產業
2023-02-11常州高端獵頭服務公司分析：常州五大支柱產業，在常州它的五大支柱產業有哪些呢？常州靠譜獵頭公司整理了以下五點，這樣大家可以從以下內容分析出未來行業的趨勢：1、常州最大的優勢產業是裝備制造業。裝備制造業是常州工業經濟的主體和全市經濟增長的中堅，依托常州科教城的優勢與中科院等共建的先進裝備制造技術轉化中心，
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常州獵頭公司教您如何從0到1搭建人力資源體系
2023-01-07如何從0到1搭建人力資源體系？企業發展戰略目標的實現需要一些支撐條件，其中部分是需要人力資源來實現的。1、定戰略，戰略是公司未來發展的方向。要實現戰略，我們需要通過哪些來支撐其實現，這些支撐就是關鍵的因素。成為吸引外部資金的優質企業，也就是希望有投資上進行投資，或者說企業可以進行融資，哪些可以吸引投資或
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常州獵頭公司總結，企業HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業HR在人才招聘過程中總是習慣性的去壓低應聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業HR職責所在，公司給到這個崗位的預算不夠或者企業工資在行業內本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內部薪酬拼了老命去壓低應聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業HR好大喜功
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常州優秀獵頭公司分享：AI技術在企業人才方面的應用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團引進 AI 技術，用于判斷應屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內容等自動判斷。這一環節能為軟銀剩下 7 成的甄選時間?！叭藱C大戰”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業競賽，給
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常州獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談談你的簡歷（自我介紹）可以根據以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進入這個行業：比如說做過什么實習，參加過什么比賽，有過什
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常州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10常州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀念的日子。2003年9月5日，我結束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
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常州獵頭公司介紹：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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常州靠譜獵頭公司教你HR如何轉型？
2022-11-26常州獵頭公司解析，HR如何轉型？越來多的HR到達一定的高度，都希望可以再進一步，那么HR如何轉型呢？讓我們跟隨寧波獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內轉型1、HR要從傳統事務型，轉型成為戰略型HR、業務型HR、數字型HR、人本型HR。我之前總結過HR必備的八大思維：商業思維、經營思維、業務思維、財務思維、數字
