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常州獵頭服務(wù)公司2023年汽車零部件行業(yè)急需人才需求?
2023-03-18中國汽車產(chǎn)業(yè)人才已超500萬大關(guān),這當(dāng)中新車經(jīng)銷商管理人才近20萬左右。隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來臨,傳統(tǒng)汽車行業(yè)面臨顛覆性改革,汽車人才提高成為了急需處理的問題。有數(shù)據(jù)表示,到2023年整個(gè)汽車行業(yè)新型人才缺口將達(dá)100萬人,非常是具有綜合型汽車管理崗位能力的高管人才缺口將更大。何為汽車管理新型人才1、中西貫通的專業(yè)化人
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你知道常州獵頭公司獵頭是如何說服候選人的?有哪些方法?
2023-03-13對(duì)于獵頭來說最悲劇的事情不是找不到候選人,而是找到了候選人,可是候選人對(duì)你推薦的工作根本不感興趣。那么獵頭究竟怎么做才能讓候選人接受你推薦的只為呢?1.首先要獲得候選人的認(rèn)可獵頭雖然接觸各色各樣的人,擁有廣泛的人脈,但是相比一些行業(yè)精英地位是很尷尬的。獵頭想要讓候選人接受所推薦的職位,獲得候選人的認(rèn)可
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2023年常州獵頭公司醫(yī)療器械行業(yè)產(chǎn)業(yè)保持全國領(lǐng)先
2023-03-07常州骨科器械、手術(shù)器械、康復(fù)器材等子產(chǎn)業(yè)保持全國前列。記者在近日召開的全市醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)鏈工作推進(jìn)會(huì)上了解到,經(jīng)初步統(tǒng)計(jì),常州醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)規(guī)模以上企業(yè)達(dá)153家,2023年累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入163.53億元,同比增長31.2%。形成多個(gè)特色子產(chǎn)業(yè)群“健爾康醫(yī)用敷料、創(chuàng)生醫(yī)療器械、康輝醫(yī)療器械、朗生醫(yī)療器械、南方衛(wèi)材
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常州獵頭公司是如何搭建內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)?
2023-03-03作為企業(yè)降本增效、加速知識(shí)經(jīng)驗(yàn)傳承的重要手段,內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)被越來越多的企業(yè)所踐行,并發(fā)揮著不可或缺的作用。但如何從0到1建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,在人才選拔和培養(yǎng)上要注意什么,又如何通過科學(xué)管理,讓內(nèi)訓(xùn)師不斷為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值?今天,小編就來一起分享下!一、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)緣起企業(yè)建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍根本上是幫助員工改變
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常州玨佳獵頭公司分享互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如何創(chuàng)業(yè)?
2023-02-27互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)勢?互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,很多年輕人選擇加入到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中來。那么,在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如何創(chuàng)業(yè)呢?下面就由小編給大家介紹一下。一. 明確自己的定位首先創(chuàng)業(yè)者需要明確自己未來的發(fā)展方向是什么,然后結(jié)合自身的實(shí)際情況去制定相應(yīng)的計(jì)劃以及目標(biāo)。二. 做好市場調(diào)研在進(jìn)行市場調(diào)研的時(shí)候一定要多方面的進(jìn)行了解
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常州獵頭公司獵頭顧問有哪些基本功
2023-02-23對(duì)任何獵頭顧問來說,無論你經(jīng)驗(yàn)多少、從事何種專業(yè)領(lǐng)域,以及你的業(yè)務(wù)模式如何,高額收入都是可望又可及的。但你在通往事業(yè)巔峰之路的開始,有必要認(rèn)識(shí)以下4個(gè)基本要素的重要性,它們不僅是你成功的基石,也是你將來的進(jìn)步的源泉。它們包括你的:言辭技巧。獵頭工作和其他專業(yè)服務(wù)工作一樣,是和人在打交道。這里有我們的同
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常州獵頭公司介紹打造高效團(tuán)隊(duì)的四個(gè)步驟
2023-02-20常州獵頭公司介紹打造高效團(tuán)隊(duì)的四個(gè)步驟,打造高效團(tuán)隊(duì)四部曲:第一步:合理分工,明確責(zé)任團(tuán)隊(duì)由不同的個(gè)人構(gòu)成,有著工作經(jīng)歷、生活背景和人格特性的差異,在各方面的能力、水平也各有高低。因此團(tuán)隊(duì)正式開展工作前,第一步應(yīng)結(jié)合每位成員的特點(diǎn)與愛好,以充分發(fā)揮出每個(gè)人特長為目的進(jìn)行合理分工,避免因工作抵觸情緒而
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常州匯聚人才賦能高質(zhì)量發(fā)展(常州獵頭公司總結(jié))
2023-02-11最新發(fā)布的2023年一季度《中國就業(yè)市場景氣報(bào)告》顯示:常州就業(yè)景氣指數(shù)在全國各大城市中排名第二,排名江蘇第一。就業(yè)指數(shù)突出的背后,是常州對(duì)各類人才的吸引力。以“龍城英才計(jì)劃”為引領(lǐng),常州久久為功,構(gòu)建了上下貫通、有序銜接的高層次人才引育體系。截至2021年底,全市人才總量達(dá)145萬人,53人通過常州申報(bào)入選國家
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好(常州獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章)
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)(行業(yè))待得太長并不是一件好事。一般來說,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇,這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問題:1、應(yīng)對(duì)外部/職場變化的能力不強(qiáng),視野嚴(yán)重受限,思維上比較固化和保守,缺乏變通和創(chuàng)新思維;2、做事比較猶豫不決,遇到機(jī)會(huì)和
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人?常州獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒,人生中最慘的一個(gè)年紀(jì),一個(gè)上有老下有小的年紀(jì),一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時(shí),社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人,而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化,現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上,即使企業(yè)沒
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才?常州獵頭分享有哪些實(shí)用的方法
2022-12-17在招聘過程中,面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明,90%以上的企業(yè)在招聘過程中會(huì)運(yùn)用這種方法。但是,在傳統(tǒng)的面試過程中,企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色,造成了面試的誤區(qū)。一般來講,企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來的誤區(qū)有以下幾種:1、事實(shí)發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實(shí)發(fā)現(xiàn)者,是指面
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常州獵頭公司淺談獵頭行業(yè)亂像
2022-12-10今天來談?wù)劔C頭行業(yè),獵頭顧問工作本身是專業(yè)性很強(qiáng)的工作,但是很多人,包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)(果真如此嗎?后期我發(fā)專欄的形式來談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣的?真正專業(yè)的獵頭顧問必須具備的專業(yè)能力等,今天不不對(duì)獵頭行業(yè)進(jìn)行深入剖析,敬請(qǐng)期待后面大概5-6期專欄